Hatályos: 2012. július 1. napjától
2012. július 1-től hatályos új Munka Törvénykönyve új alapokat ad az eddigi munkajogi szabályokat. A változás alól a szabadságokra vonatkozó rendelkezések sem kivételek, melyet az új jogszabály a 115.§-133.§ -ig szabályoz.
2.) Pótszabadság
A sajtóban, a hivatalos közleményekben és a köztudatban is kétféle információ kering ezzel kapcsolatban. Egyesek azt mondják, hogy mindkét szülő külön-külön is igénybe veheti, míg mások azt, hogy ezentúl IS csak az egyik szülő, vagy akár megosztva a kettő.
A gyermekek után járó pótszabadság rendszere megmarad ( 1 gyermek után 2 nap, 2 gyermek után 4 nap, kettőnél több gyermek esetén összesen 7 nap). Először a gyermek születésének évében kell figyelembe venni, utoljára abban az évben amikor 16 éves lesz.
Édesapának járó gyermek születéséhez kapcsolódó pótszabadság annyiban bővül,
hogy 1 gyermek születése esetén 5 nap jár, míg ikergyermekek esetén 7 napra bővül a kivehető pótszabadságok mennyisége. A 2 hónapos kivételre nyitva álló időtartam változatlan marad.
Az apaszabadságon felül egyéb - a gyermek után járó - pótszabadság az apának akkor jár, ha az anya nyilatkozik, hogy nem veszi igénybe
a gyerek után az adott évben és az anya munkahelye az erre a célra rendszeresített, kitöltött formanyomtatványt aláírja. Tehát az egy gyerek után járó évi 2 nap pótszabadságot csak az egyik szülő veheti igénybe, de választás szerint ezzel élhet az apa is, az 5 nap apaszabadságon felül.
Kiegészítés:A szaktárcával folyamatos egyeztetést folytatunk, amint írásban is kapunk egy hivatalos választ erre nézve, tájékoztatunk Benneteket.Egyrészt az MT tervezett szövege így hangzik: 118. § (1) A munkavállalót a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. (2) A pótszabadság az anyát, illetve – a szülők döntése alapján – az apát illeti meg. A pótszabadság a szülők nyilatkozata alapján megosztva is igénybe vehető. De az új MT csak ezt tartalmazza: 118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettõ, b) két gyermeke után négy, c) kettõnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nõ, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. (3) A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket elõször a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. (4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésõbb a születést követõ második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelõ idõpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. Tehát az, hogy a szülők közül ki veheti a pótszabadságot igénybe, valahogy kimaradt. Évközben biztosan korrigálni fogják, mint ahogyan azt Giró-Szász András kormányszóvivő is beismerte, kissé elkapkodták a 2012-es Munka Törvénykönyvének szövegezését, és egy-két dolog részletes tárgyalása kimaradt belőle. A mi álláspontunk az, hogy sajnos csak az egyik szülő veheti igénybe. Azt még az MT tervezete sem tartalmazza, hogy mindkét szülőnek 2-2 nap járna. |
